ĐẶT MỤC TIÊU S.M.A.R.T
Khi áp dụng mục tiêu này, bạn nên tập trung vào 5 yếu tố như trên hình, gồm:
- Specific (Cụ thể)
- Measurable (Có thể đo lường)
- Attainable (Khả thi)
- Realistic (Thực tế)
- Timely (Thời gian cụ thể)
1. SPECIFIC (CỤ THỂ)
Mục tiêu nên được hình dung như một điểm rõ ràng, cụ thể và nổi bật trên bản đồ, giúp định hướng hành động của bạn. Để giúp hình dung ra một mục tiêu cụ thể, hãy áp dụng bộ 5W dưới đây:
- What: Tôi muốn đạt được điều gì?
- Who: Ai tham gia vào mục tiêu này?
- Where: Mục tiêu này cần thực hiện ở đâu?
- When: Thực hiện khi nào?
- Why: Và tại sao tôi muốn đạt mục tiêu này?
Cụ thể hóa các mục tiêu sẽ giúp cho bạn cố định và tránh bị chệch hướng trên con đường thực hiện mục tiêu của mình. Khi áp dụng, bạn nên đưa ra những mục tiêu với từ ngữ cụ thể, tránh những từ như: càng sớm càng tốt, càng nhanh càng tốt,...
2. MEASURABLE (CÓ THỂ ĐO LƯỜNG)
Để có thể đo lường mục tiêu, bạn có thể sử dụng câu hỏi 1H (How much/How many), từ đây, bạn có thể xác định được điểm ngưỡng giới hạn cụ thể khi mục tiêu được hoàn thành. Một số câu hỏi bạn có thể áp dụng để đo lường mục tiêu, chẳng hạn như:
- Kết quả công việc cần được được là bao nhiêu? (50%, 60%, 100%)
- Khi nào mục tiêu được xác định hoàn thành?
Một điều lưu ý khi thực hiện mô hình này là nên có những con số, số liệu cụ thể, và đặt mục tiêu từ số liệu nhỏ đến lớn. Như hoàn thành kết quả công việc thì đạt 50%, 60% hay 100%. Hoặc mục tiêu đạp xe đạp. Bạn nên đặt mục tiêu như:
- Khi nào bạn sẽ chạy được 100km (2 ngày, 5 ngày hay 1 tuần)
3. ATTAINABLE / ACHIEVABLE (KHẢ THI)
Mục tiêu bạn đưa ra cần phải thực tế và khả thi. Và để được như vậy, bên cạnh yếu tố bên ngoài, thì bản thân mỗi người chúng ta phải nỗ lực rất nhiều để có thể đạt được mục tiêu.
Một bảng màu có thể áp dụng khi thực hiện mô hình SMART là:
- Màu đỏ: Mục tiêu khó thực hiện hoặc có thể đến mức bất khả thi.
- Màu cam: Mục tiêu có tính thử thách và có thể đạt được nếu nỗ lực.
- Màu xanh Mục tiêu đạt được dễ dàng.
Khi thực hiện Nguyên tắc SMART, bạn không nên đặt quá mục tiêu màu đỏ mà chỉ tập trung vào mục tiêu màu cam và màu xanh. Vì quá nhiều các mục tiêu màu đỏ sẽ làm cho bạn dễ nản chí và khi đó bạn sẽ không còn tiếp tục chinh phục mục tiêu của mình nữa.
4. REALISTIC (THỰC TẾ)
Mình biết rằng, nhiều bạn khi đặt mục tiêu sẽ có thể hơi bay bổng và lãng mạn một xíu. Ngay chính bản thân mình cũng vậy. Nhưng dù nhìn xa, nhìn rộng đến đâu thì cũng phải nhớ đến yếu tố THỰC TẾ.
Và một mục tiêu thực tế cũng sẽ đi đôi với nhu cầu, và điều kiện của bản thân, mặc dù đôi khi sẽ có những yếu tố may mắn hay bất ngờ.
5. TIMELY (THỜI GIAN CỤ THỂ)
Và cuối cùng, một mục tiêu đặt ra cũng cần có một thời gian để hoàn thành, hay còn gọi một cách khác là DEADLINE thực hiện được. Để cụ thể hóa mục tiêu, bạn nên đặt những câu hỏi như:
- Khi nào mình sẽ đạt được mục tiêu đó?
- Còn bao nhiêu lâu nữa là đến thời hạn?
- Mục tiêu này cần thực hiện bao lâu? Có nên kéo dài thời gian không?
Nguồn tham khảo: https://blog.goalf.vn/
Nhận xét